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经济补偿金如何计算

编辑:admin 2018-02-27 17:05 阅读()
经济补偿金是否受法律保护 阿英最近上班的公司因为经营管理问题而导致破产,其连锁经营的养生火锅店均面临关闭的困境。阿英所在的门店是第二批关闭的,在关闭结算工资的时候,公司因经济状况不佳为由拒绝支付经济补偿金,称已经把应得的基本工资计算清楚了都已经很困难了,很多公司总部的员工都几个月未支付工资了。 即使确实是这样的情况,但是我国法律对用人单位解除劳动合同的时候是否对员工进行经济补偿有相关规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位在解除劳动合同的时候应当对员工进行一次性经济补偿,对经济补偿金的计算方法将根据工作年限和该员工的平均工资标准作为参看来计算。 经济补偿金计算标准 根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相当于其计算公示为“经济补偿金=员工工作的年限×月平均工资”。如果员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算,而工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这时候如果员工的工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的,应按照标准的三倍来支付工资,这时候规定最高支付的经济补偿金年限不超过12年。 工资计算标准 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而这里所说的工资是根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 而对于加班等部分是否属于工资范畴呢,在规定中,企业正常情况下生产支付给员工的加班工资属于工资的组成部分,因此经济补偿金工资计算也应包括加班费用。

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