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用人单位与劳动者约定试用期为半年合法吗

编辑:admin 2018-02-27 17:05 阅读()
用人单位与劳动者约定试用期为半年合法吗?
    网友咨询:我是从梧州来广州打工的,最近与一家公司要签订了一份期限为一年的劳动合同,同时这家公司还要求必须经过试用期的考核,这个试用期约定为半年。我想问一下,试用期到底应该约定为多长时间?这家公司所说的试用期为半年合不合法律规定。还有两天的考虑时间我需要咨询后才做决定。

    广州收债公司解答:首先值得肯定的是这位网友的法律意识比较强。其次我们来根据各个方面针对这个问题进行一下解答。第一,什么是试用期?试用期说白了其实是劳动者和用人单位共同对对方进行考核的时期,所以劳动者大可不必将其认定为是用人单位对自己的审查,岌岌可危,要正面了解自己在试用期的权益。

    第二,试用期是和劳动合同的期限有着不可分割的关系的。劳动合同的期限从用人单位和劳动者之间签订有效的合同开始到合同终止的过程,没有这个保障,试用期无从谈起。如果以三个月或者不到一年的合同期限为例,法律规定试用期是不能够约定超过一个月的时间的。即使是三年以下的劳动合同期限试用期也只有两个月以内为限。说到半年的时间也只有在双方签订的劳动合同期限在三年以上。所以说针对这位网友的问题还要看你们双方签订的劳动合同期限是多长?

    专家提醒劳动者,在用人单位提出试用期的约定的时候要仔细了解时间和待遇。一个是防止有些用人单位利用试用期低价使用劳动者,故意延长试用期来降低对劳动者的保障风险。更有甚者让你在试用期完成所需要的工作,显然是对劳动者的一种不公平的待遇。所以了解相关的法律规定有助于提高自己在就业中的风险意识。希望以上能帮助到大家。

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