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企业单位拖欠员工工资怎么办?

编辑:admin 2018-02-24 16:59 阅读()

当辛辛苦苦的工作后,公司没能发放工资,我们该如何办呢?在当前社会,或多或少的存在一些关于工资纠纷的事情,特别是遇到法律意识淡薄的老板,并不注意劳动用工管理的企业,常常会显得无奈和不知所措。

   若公司出现了工资拖欠的情况,有几种方法来维护自身的合法权益,下面就由东莞讨账公司来告诉大家吧。第一种解决方法是充分利用自身的优势进行谈判。企业老板或人力资源管理部门的相关负责人,往往会面对你提出的兑现工资的局面。此时,可以通过宣讲《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规知识,来给老板警示,提醒公司负责人要按时足额兑现工资,免得引起劳动纠纷,承担法律风险。

   若公司出现了工资拖欠的情况,第二种解决方法是直接到用工所在的劳动监察部门进行举报投诉。帮你提交《劳动合同》及相关证据材料到其办公室填写劳动保障监察投诉表,尽可能的写清楚工资拖欠情形,并告知劳动保障监察员具体情况。一旦受理后,就积极配合其工作人员的询问调查。耐心等待劳动保障监察部门对公司责令支付,并下达工资支付的劳动保障监察整改书,促使其快速得到工资,依法维护自身的工资按时享有权益。

   若公司出现了工资拖欠的情况,第三种解决方法是根据实际情况,到所在地的劳动人事争议仲裁委或仲裁院,提起仲裁申请。一般仲裁工作人员会立案处理,安排相应时间,召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解,双方在公平公正的劳动仲裁庭上,相互说出相应的情况和依据,然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情,进行依法裁决,维护劳动者的工资权利。同时,劳动仲裁部门会下达一份调解书或裁决书给双方,限期公司支付,并且你还可以要求公司支付一定的滞纳金,来弥补的损失。

   若公司出现了工资拖欠的情况,第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况,拖欠了工资,劳动部门在没有管辖权的前提下,你可选择通过人民法院进行诉讼。还可以委托东莞讨账公司作为代表,并请求当地有管辖权的法院进行裁决,并在最短的时间里执行到位。以此通过司法部门的快速通道,如法律援助,免费法律服务等形式来维护权利,及时得到工资。

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